La perspectiva de Ficohsa de inclusión y diversidad en su cultura organizacional
En el mundo empresarial actual, cada vez más empresas reconocen la importancia de una cultura organizacional sólida y el papel fundamental que juega en el éxito de la compañía. Grupo Ficohsa es una de las empresas que ha puesto especial énfasis en fortalecer su cultura organizacional durante el año 2023, buscando que cada uno de sus colaboradores a nivel regional se sintiera parte activa de la vida de la firma.
En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.
Equidad, inclusión y diversidad en acción
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido una serie de iniciativas centradas en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo sobresaliente es el programa «FicoTalks», un espacio donde los líderes cuentan sus experiencias personales para orientar el desarrollo tanto personal como profesional de sus colegas. Mediante estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten enseñanzas valiosas obtenidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Igualmente, se ha instaurado el programa «Conociéndote», el cual está diseñado para impulsar la proximidad entre directivos y empleados. Mediante el compartir de vivencias personales, los trabajadores no solo logran entender mejor a sus superiores, sino también construir lazos más sólidos fundamentados en la confianza recíproca. Esta mayor cercanía contribuye a reforzar la colaboración en equipo en el ámbito de Grupo Ficohsa.
Una acción significativa llevada a cabo por esta entidad financiera incluye las sesiones de diálogo entre directivos y empleados. Estos encuentros brindan la oportunidad de debatir asuntos pertinentes para ambas partes y fomentan una comunicación franca y clara en toda la jerarquía organizacional. De esta manera, los líderes tienen una ocasión excepcional para escuchar las preocupaciones y propuestas novedosas surgidas de diversas áreas funcionales.
No obstante, la implementación de programas centrados en el liderazgo no es suficiente si no hay un firme compromiso para promover activamente la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la estructura corporativa. Por esta razón, se ha constituido un comité regional dedicado exclusivamente a este crucial propósito. Dicho comité trabaja incansablemente para idear iniciativas concretas encaminadas a fomentar un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan sentirse seguros siendo auténticos, sin miedo a la estigmatización o discriminación. Además, este comité se esfuerza por incrementar de forma continua tanto la presencia de mujeres como de individuos pertenecientes a minorías subrepresentadas en roles directivos dentro del grupo empresarial.
Sumado al trabajo realizado por este comité regional, Grupo Ficohsa también cuenta con una política regional claramente definida que tiene como objetivo principal garantizar igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores independientemente de la raza, el género, la orientación sexual, religión u otras características personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre trabajo y vida personal
En línea con su pacto con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa promueve activamente la corresponsabilidad familiar, buscando que sus colaboradores logren un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. La empresa ofrece licencias remuneradas por maternidad y paternidad, incentivando el goce de este derecho fundamental para garantizar el bienestar de las familias. Asimismo, en un esfuerzo por apoyar a las colaboradoras en periodo de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas de lactancia a nivel regional, diseñadas para brindar privacidad, higiene y comodidad a las madres lactantes durante su jornada laboral.
Además, como muestra de su dedicación a la diversidad y la inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas educativos enfocados en sensibilizar y crear conciencia sobre temáticas vinculadas con la protección y promoción de la diversidad, la equidad de género y la inclusión. Estas iniciativas buscan cultivar una cultura organizacional que fomente la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y contratación, una comunicación sin estereotipos y prácticas de adquisición sensibles al género.
En su afán por reforzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Comunicación en Lengua de Señas con el fin de facilitar la interacción con individuos sordos. El propósito de esta iniciativa es integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su comunicación tanto con los colegas como con los clientes.
Asimismo, es relevante mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan algún tipo de discapacidad, lo que refleja el compromiso sólido hacia una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como muestra significativa del avance en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro del grupo empresarial, se ha logrado reducir considerablemente esta brecha, destacándose una disminución hasta alcanzar un 10.34 % para el año fiscal 2023.
Beneficios de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha concienciado a sus equipos sobre la relevancia de la cultura corporativa, subrayando la equidad, inclusión y diversidad como pilares clave para el éxito empresarial. Esta colaboración compartida no solo establece un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional explícita e inclusiva, se asegura que todos los trabajadores disfruten de igualdad de derechos y tengan oportunidades para progresar sin importar su raza, género, orientación sexual o religión. Este enfoque resalta el compromiso inquebrantable de este conglomerado financiero con su cultura organizacional fundamentada en el respeto y la diversidad de perspectivas. Explora el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre más sobre su cultura empresarial y cómo fomenta un entorno laboral positivo.