Clasificación y particularidades del permiso laboral en Panamá

En los últimos años, Panamá ha experimentado un crecimiento económico estable y próspero, lo que ha generado un auge en el mercado laboral, atrayendo a muchos extranjeros. Sin embargo, para trabajar legalmente en Panamá, se requieren permisos específicos.

En este apartado, se responderán interrogantes fundamentales acerca de la asesoría jurídica en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su categorización, número, extensión, actualización y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorización laboral

La secuencia siguiente detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Es imprescindible disponer de un letrado que actúe en nombre del peticionario y de un permiso de residencia temporal o definitivo expedido por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, la tramitación de permisos laborales no es factible.

• Programar una cita en el MITRADEL: esta cita se puede agendar en línea o de forma presencial
• Recopilar la documentación necesaria
• Asistir a la cita y presentar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
• Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización

El permiso de trabajo en Panamá y sus requisitos generales

Todo individuo extranjero que tenga interés en laborar en Panamá ya sea temporal o permanentemente, está obligado a adquirir la autorización laboral pertinente, la cual es otorgada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:

• Filiación del solicitante ante la instancia correspondiente
• Poder autenticado ante Notario Público
• Solicitud por medio de abogado
• Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración donde conste el estatus migratorio del solicitante
• Copia de la página del pasaporte donde aparezca la foto y los datos generales del titular o validación en línea con el RUEX o cualquier otro mecanismo que disponga El Servicio Nacional de Migración
• Copia del carné de trámite, carné de residencia provisional o permanente, emitido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, autenticado por dicha entidad, según corresponda.

De acuerdo con el Artículo 10 de la citada normativa, los permisos laborales se dividen en estas categorías:

• Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
• Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
• Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
• Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
• Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
• Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
• Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.

Categorías de autorizaciones laborales según Panama Outsourcing

Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:

• Autorización Laboral Temporal: concebida para ocupaciones específicas durante un lapso definido. Inicialmente se concede por tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta un año. Dirigida a temporeros especializados, deportistas, artistas, entre otros.
• Permiso Laboral Permanente: destinado a familiares de Residentes Permanentes como hijos o cónyuges, quienes pueden tramitar autorizaciones laborales. Con una validez inicial de tres años, es renovable por igual periodo (requiriendo condiciones especiales para la prórroga).
• Autorización de Trabajo para Ciudadanos de Países Amigos: un programa especial dirigido a individuos provenientes de naciones con lazos profesionales y económicos con Panamá. Inicialmente otorgado por tres años, con opción de extenderse por el mismo periodo.
• Permiso de Trabajo para Cónyuges de Panameños: dirigido a extranjeros casados con ciudadanos panameños que cuenten con residencia aprobada. Inicialmente válido por dos años, renovable por tres años, y susceptible de ulteriores prórrogas del mismo término. Cabe mencionar que los cónyuges deben participar en una entrevista marital en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) para la solicitud inicial y posteriores renovaciones. En caso de divorcio, no procederá la prórroga del permiso.
• Permiso de Trabajo Permanente: concedido a extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente la autorización laboral y sus renovaciones correspondientes.

Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.

Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y derechos jurídicos

La ventaja primordial de adquirir una autorización laboral es garantizar un estatus legal en la nación. Una vez concedida, el empleado tiene la capacidad de:

• Crear una cuenta bancaria
• Arrendar viviendas
• Adquirir bienes inmuebles
• Conseguir permiso de conducción

En contraste, los que decidan trabajar sin contar con ningún tipo de permiso de trabajo que lo regularice se someten a diversas consecuencias:

• Expulsión del país
• Sanciones al empleador
• Ausencia de respaldo en cuanto a compensación laboral, derechos y seguridad social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:

• Derecho a un salario justo
• Beneficios laborales
• Entorno laboral seguro y saludable
• Derecho a la igualdad y prohibición de discriminación

Panama Outsourcing: Socio en Servicios de Asesoramiento Legal y Laboral

Panamá se convierte en un destino cada vez más atractivo para los individuos foráneos debido a sus innumerables cualidades. El incremento de la población extranjera así lo confirma, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus exigencias. En este contexto, Panama Outsourcing se erige como un recurso invaluable de asesoramiento legal laboral en Panamá y como una fuente de información actualizada acerca de los tipos de permisos y sus condiciones requeridas.